ここに書かれた傷病名が障害年金請求の原因傷病となります。
（１）ICD-10コードと傷病名が一致しているか
ICD-10コードとは、世界保健機関（WHO）によって定められた、疾病や死因の分類で医療機関の医療記録に使われる数字です。慣れていない医師ですと間違ったコードを記入してしまうこともありますので、念のためICD-10コードと傷病名が一致しているか確認しておきます。
2．障害年金が支給対象の傷病名であるか
傷病名が、神経症（ICD-10コードのF40～F48）や人格障害（ICD-10コードのF60～F69）、睡眠障害や摂食障害（ICD-10コードF５０）となっていないことを確認します。
上記の傷病名ですと障害年金の対象ではないので確実に不支給となってしまいます。医師に傷病名の変更や、うつ病などの障害年金の支給対象となる傷病との併記をお願いして下さい。
神経症や人格障害などと記載された場合であっても、診断書の備考欄にICD-10コードとともに「統合失調症、統合失調症型障害及び妄想型障害（F20～F29）」又は「気分障害（F30～F39）」の病態を示している旨を記載してもらえば支給対象になる可能性があります。

受診状況等証明書や病歴・就労状況等申立書と整合性がとれているか確認して下さい。また、傷病の発生年月日については、「平成○年○月頃」といったようなアバウトな記載でも大丈夫です。
初めて医師の診察を受けた日については、「平成○年○月○日」と明確な年月日が必要です。しかし、初診医療機関と診断書作成医療機関が異なる場合に、初診医療機関の閉院などによって具体的な初診日が判明しなかった場合は、「平成○年○月頃」とわかる範囲で記載してください。

（精神障害の場合）
発病するまでの生活歴、発病のきっかけとなった心理的・環境的な要因、発病してから現在までの病歴、治療の経過や処方薬、処方量、就学・就労状況など出来るだけ詳しく記載してもらって下さい。
（知的障害・発達障害の場合）
上記に加えて、発達障害が判明したきっかけや、幼少期に発達障害を伺わせるような言動やエピソード（学習の遅れや、集団生活の不適応など）があったらそれも記入してもらって下さい。

ア「発育・養育歴」は請求傷病に関して、幼少の頃の虐待などの過去の経過を見るための欄となります。また、知的障害や発達障害に関して請求する場合にも参考とされます。

 特別支援教育や、それに相当する支援の教育歴がある場合は、把握できた範囲で、もれなく記載して下さい。 特別支援教育や、それに相当する支援の教育歴がない場合には、幼少期の状況（例えば不適 応行動やいじめなどの問題や学習の遅れの有無など）について、ア欄にできるだけ詳しく記載してください。
障害が背景にあると考えられる学力の低下、学業の不振、不登校あるいは中途退学など、障害の経過を把握する上で参考となる就学状況がある場合には、その状況をイ欄の「その他」に 記載して下さい。

てください。
成人以降に判明した知的障害や発達障害の場合であっても、把握できた範囲で発育・養育の状況や通学・学習の状況を、ア欄及びイ欄にできるだけ詳しく記載して下さい。

母子手帳や通知表等により、知的障害や発達障害をうかがわせる症状や行動等を把握されている場合には、その状況をア欄及びイ欄にできるだけ詳しく記載して下さい。

不ウ「職歴」は簡単に記載してもらえば大丈夫です。というのも保険者は、被保険者記録で既に請求者の就労記録は把握できているからです。ここが正確に記載されていないからといって不利に働くことはありませんのでご安心下さい。
記載例：IT関係（発病後は職を転々としている）
⑨欄エ「治療歴」
今までの、治療歴を順に記載してください。病院を転々とてしまい、診断書に定められた行数に収まりきらない場合は、備考欄に記入して下さい。備考欄でも足りない場合は、別紙に記載してもらって下さい（別紙に診断書作成医療機関の住所・名称・押印等を忘れないで下さい）。
＊外来通院していた医療機関に入院した場合、たとえ入院先が同一医療機関であっても入院と外来は区別し、行を別にして下さい。
＊③欄の日付より前の受診歴が書かれていないかチェックしてください
＊障害年金の審査が行われる際にも必ずチェックされる点ですので、ご注意ください。

厚労省が定める障害認定基準に精神障害の認定に当たっては、「具体的な日常生活状況等の生活上の困難を判断するとともに、その原因及び経過を考慮する」と記されおり、この欄はとても重要な項目です。ご自身で請求をされる場合は現在の生活の状態を書面にまとめた上で医師に実態が反映された診断書の記載をしてもらうことをおすすめします。

精神疾患の障害年金の審査は、社会的な適応性の程度によって決定が大きく変わります。現症日において、無職である場合は必ずこの欄のどこかに「無職」と書いてもらいましょう。また、認定側は被保険者記録から就労の有無は把握できのですが、請求者が休職中どうかは把握できません。その為、休職中の場合は給与や出勤日数のなどは記載せず、「休職中」とだけ書いてもらいましょう。 過去の事例で診断書にも病歴就労状況等申立書にも休職については触れていなかった為、認定側が就労できていると判断し２級不該当となる事案がありました。
また就労している場合で、就労状況をできるだけ詳細に医師に記入してもらうようにしましょう。